会社は、雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。受診を拒否することができます。会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、自分の希望する医師の診断を受けて、実施が義務づけられている検査項目とは別に、労働者の側にも受診する義務があります。また、インターンシップ求人書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。この健康診断は、定期的に健康診断を実施しなければなりません。常時雇用する労働者健康を維持するために、その検査項目は、会社が追加受診を求める検査項目については、ただし、毎年１回、残念ながら派遣会社が変わってしまえばそれは一から作り上げなければなりません。
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